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為加快推進全區(qū)調(diào)解組織實體化建設(shè)，更好發(fā)揮調(diào)解在處理爭議中的基礎(chǔ)性作用，日前，全區(qū)推進勞動人事爭議調(diào)解組織實體化建設(shè)現(xiàn)場交流會在桂林舉行。

此次會議重點明確從場地、調(diào)解員、經(jīng)費、制度建設(shè)等四方面積極推進調(diào)解組織實體化建設(shè)。其中，場地方面將重點推動市、縣兩級依托本地仲裁院成立實體化調(diào)解中心;調(diào)解員方面將通過調(diào)解中心各成員單位派員以輪值坐班等形式，穩(wěn)定一批兼職調(diào)解員隊伍;經(jīng)費方面將積極落實解決調(diào)解組織場地建設(shè)、設(shè)施設(shè)備配備、調(diào)解員培訓(xùn)和辦案補助等問題;制度建設(shè)方面，各地將完善落實調(diào)解仲裁銜接機制，仲裁院要依法引導(dǎo)當事人盡量先行到實體化調(diào)解組織開展調(diào)解，做到應(yīng)調(diào)盡調(diào)，實現(xiàn)調(diào)裁無縫對接。

截至今年5月底，全區(qū)共建立5700家基層勞動人事爭議調(diào)解組織，聘任近2.5萬名調(diào)解員。全區(qū)各地已建立72家勞動人事爭議多元調(diào)解中心，累計成功調(diào)解案件近2萬件，基本形成勞動人事爭議多元調(diào)解工作格局。

特別是2020年以來，我區(qū)通過整合部門內(nèi)部職能、加強跨部門協(xié)作、引導(dǎo)社會力量參與等形式，創(chuàng)新建立多元調(diào)解模式，調(diào)解成功率不斷提高，減輕了勞動者和用人單位的訴累。同時，按照《廣西壯族自治區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》相關(guān)要求，通過建立實體化調(diào)解組織，融合法律政策咨詢、人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解、法律援助等多種職能，為當事人提供更加便利、周全的“一站式”調(diào)解服務(wù)，維護當事人合法權(quán)益和社會公平正義。